培訓作為人力資源管理與開發(fā)的一個重要組成部分，日益受到企業(yè)的重視。企業(yè)要在高度競爭的市場經(jīng)濟中獲勝，一定要擁有高素質(zhì)的人才，而員工培訓與能力開發(fā)是提高素質(zhì)必不可少的一環(huán)。從某種意義上說，一個企業(yè)是否重視員工培訓與開發(fā)可以預見其未來的競爭潛力。
公司商學院于2010年9月成立以來，通過5年多的努力發(fā)展，已建立了初步的組織架構，面向未來，公司發(fā)展勢必將迎來較大的挑戰(zhàn)，在此背景下，我們力求建立一套與企業(yè)發(fā)展相適應的培訓體系，以提升公司的競爭能力。
培訓體系是企業(yè)對員工系統(tǒng)、持續(xù)培訓的重要保障。是一個企業(yè)內(nèi)部培訓資源的有機組合，是企業(yè)對員工實施有效培訓的平臺。一個有效的培訓體系必須要運用各種培訓方式和人力資源開發(fā)技術和工具，把零散的培訓資源系統(tǒng)地整合在一起，使培訓能有計劃的持續(xù)的開展下去。它可以保證企業(yè)衡量和鞏固員工的培訓效果；可以改善企業(yè)為培訓而培訓的現(xiàn)象；可以避免培訓的盲目性和臨時性；可以讓培訓做的更系統(tǒng)，更持久，更有效；它是幫助企業(yè)實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的重要工具。
